停薪留职怎么申请

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第三部分是注意事项,比如与原公司协商、离职手续、后续跟进等，这部分能帮助读者避免常见的问题，提高申请的成功率。

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停薪留职申请指南：如何顺利跳槽不失薪？

在职场中,许多人渴望通过跳槽获得更好的发展机会，但面对高薪岗位或晋升机会时，往往面临一个棘手的问题：如何在不降低收入的情况下实现职业跳槽？答案可能就是“停薪留职”，这种制度允许员工在原公司暂时失去收入，以便通过更优的条件重新加入其他公司或继续深造，本文将为你详细解读停薪留职的申请流程、所需材料以及注意事项，帮助你顺利实现职业目标。

什么是停薪留职？

停薪留职是一种常见的职业跳槽策略,通常适用于以下几种情况：

1. 转岗需求：如果你希望从当前岗位转向更有发展潜力的岗位，但担心原岗位的薪资限制了晋升空间，可以选择在原公司暂时停薪，通过更优的薪资和职业机会重新加入目标公司。

2. 升职需求：如果你希望在原公司获得晋升机会，但担心晋升后的薪资水平无法满足你的期望，可以选择通过停薪留职的方式，继续在原公司工作，同时为未来跳槽做好铺垫。

   

3. 创业或深造：如果你打算创业或攻读更高深的学位，停薪留职可以为你争取更多的时间和精力，同时避免因收入不稳定影响个人发展。

停薪留职申请流程

申请停薪留职通常需要以下步骤：

准备材料

在申请前,你需要准备以下材料：

• 个人简历：详细列出你的工作经历、技能和成就，突出与目标公司相关的经验。
• 离职证明：原公司为你开具的正式离职证明，证明你已经完成工作交接。
• 工资条或薪资证明：证明你在原公司获得的薪资水平，确保停薪留职期间的收入不会低于原岗位的薪资。
• 推荐信：如果你有意向的公司愿意为你写推荐信，可以增加申请成功的几率。
• 职业规划书：简要说明你选择停薪留职的原因，以及未来的职业目标。

提交申请

停薪留职的申请通常需要通过以下方式提交：

• HR 申请：有些公司会设立专门的HR部门，员工可以直接向HR提交申请，HR会根据公司的政策和岗位需求，评估你的申请。
• 线上申请：部分公司可能会提供在线申请系统，员工只需填写相关信息并上传所需材料即可。
• 面谈申请：有些公司可能需要你先进行面谈，了解你的职业背景和目标，再决定是否批准你的申请。

公司审批

在提交申请后,公司会进入审批流程：

• 行政审批：公司的人力资源部门会审核你的申请材料，确认你是否符合停薪留职的条件。
• 财务审批：公司财务部门会审核你的工资条，确保你申请的薪资水平不会低于原岗位的薪资。
• HR审批：如果你的申请被行政和财务审批通过，HR部门会最终决定是否批准你的申请。

执行阶段

如果申请被批准,公司会与你签订停薪留职协议，通常包括以下内容：

• 停薪时间：你可以在协议规定的期间内选择离开原公司。
• 留职时间：你必须在协议规定的期间内返回原公司，否则可能会面临违约金或其他处罚。
• 薪资标准：你必须在停薪期间保持原岗位的薪资水平，不得低于公司规定。

停薪留职申请的注意事项

1. 与原公司协商 在申请停薪留职前，最好与原公司的人力资源部门进行协商，了解公司的政策和具体要求，如果公司有不合理的要求，你可以要求进行调整。

2. 离职手续 在申请停薪留职期间，你必须完成原公司的离职手续，包括填写离职申请表、缴纳离职费等，否则，公司可能会认为你已经正式离职，无法履行留职义务。

3. 遵守协议 如果你的申请被批准，你必须严格遵守停薪留职协议，否则，可能会面临违约金、解雇或其他法律问题。

4. 保持联系 在停薪留职期间，你必须保持与原公司的联系，确保公司能够随时查证你的薪资情况，你也要与目标公司保持联系，以便顺利入职。

5. 职业规划 在申请停薪留职前，你必须明确自己的职业目标，如果只是为了跳槽而申请，可能会被公司认为是不成熟的行为。

停薪留职申请的成功率

停薪留职申请的成功与否取决于多个因素,包括：

1. 公司政策：不同公司对停薪留职的政策不同，有些公司可能更倾向于批准符合条件的申请，而有些公司则可能要求非常严格的条件。

2. 个人能力：如果你的能力和业绩在原公司中表现突出，公司可能会更愿意为你提供停薪留职的机会。

3. 市场情况：如果你选择的岗位在当前市场中需求旺盛，公司可能会更愿意批准你的申请。

停薪留职是一种非常实用的职业跳槽策略,可以帮助你在不降低收入的情况下实现职业目标，申请过程中需要注意许多细节，否则可能会适得其反，如果你已经做好了充分的准备，并且与原公司的人力资源部门进行了充分的沟通，那么申请停薪留职是一个值得尝试的方向。

希望本文能为你提供有价值的参考,祝你在职场中取得更大的成功！