怎么提升boss流量（boss怎么提高影响力）
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boss账号怎么才能让牛人主动找你
1、要让牛人主动在BOSS直聘上找你，可以采取以下策略：确保账号活跃度：每天充分利用BOSS直聘提供的权益，如打招呼次数和查看简历次数。保持账号长时间在线，特别是在早上和深夜等求职者活跃的时间段，这样系统会根据你的活跃度推荐给更多的求职者。自定义打招呼语：使用简短、精炼且吸引人的打招呼语，避免冗长和复杂的文字描述。
2、充分利用聊天数：在Boss直聘平台上，确保每天200次的聊天机会得到充分利用，否则系统可能会判断你的账号不活跃。早晨是联系新牛人的高峰期，早起抢占先机，因为你的同事和其他HR都在争夺资源。避免一次性发送所有聊天，而应分时段进行，因为求职者会在多个时间段活跃。
3、可以在平台上直接对话、交换个人微信和联系方式和。boss直聘在与应聘者联系的时候是可以直接发送邀请对话框，并且双方同意的前提下，是可以在平台对话框里交换微信号和联系电话。
boss没有流量怎么办
账号活跃度不够。boss帐号越久越没流量是因为账号活跃度不够。发布的职位没有被查看，越没有查看就越没有人能看见你的职位。久而久之这个职位就没流量了。职位名称以及打招呼语不够吸引人，候选人没有点开了解的冲动。
你好，boss刚刚发布职位，要么就是你发的职位对一些搜索来说不匹配，比如一个岗位搜索人最多的是 AABB，你发布的时候没有匹配好，另外一个就是你可能不是会员，像招聘网站求职者都有会员可以自动刷新简历，被更多hr看到，作为hr没有会员，流量会低很多。
可以花钱进行推广，金额越大，推广时间越长。boss直聘要想发帖子流量高，需要你的帖子里有热度比较高的关键词，使更多人能看到。
Boss的收费，线下的搜索畅聊卡十元328次，最低的套餐是10888元一年，Boss是比较垄断的，免费的权益基本可以满足招聘需求，但是流量会非常的小，同样岗位和数量也非常小，所以要一直买年套餐，流量才会大量开放，才有人更看到你的招聘信息。
boss流量不好在boss上发一些引流岗有用吗?
在BOSS直聘上发一些引流岗位会有一定的效果，但不能保证流量立刻改善。引流岗位是指吸引潜在客户或候选人的职位，通过各种方式吸引更多的人点击和关注。BOSS直聘是一个广泛的招聘平台，拥有大量的求职者用户，发布引流岗位可以提高公司的知名度和曝光度。
靠谱。根据查询豆瓣网，boss直聘招的抖音引流靠谱，抖音引流现在也算是一个新兴的职业，有很多岗位空缺，需要进行招聘，一般都会在网上的招聘平台发布招聘信息，boss直聘，前程无忧，人才网等这些招聘平台都是比较靠谱的，里面的招聘内容和招聘信息都是真实有效的。
BOSS 招聘上标注八九千却没说明职位，可能存在以下套路：“招转培”陷阱：企业可能以高薪吸引求职者，实则是诱导其参加培训并收取费用。比如以“美容学徒”名义，让求职者交钱培训，还称学成后能有好收入，可能构成虚假招聘。
boss直聘推广方式
1、主动参与公关宣传： 社交媒体推广：在各大社交媒体平台上发布招聘信息，扩大招聘信息的传播范围。 参与行业活动：积极参与行业相关的活动和展会，提高公司在行业内的知名度和影响力。 主动寻找潜在候选人： 主动联系人才：通过发送邀请、发起对话等方式，主动与相关领域的人才进行沟通，提高招聘效率。
2、BOSS直聘的推广方式主要包括以下几点：付费发布招聘信息：核心优势：通过付费发布招聘信息，可以确保职位不被平台限制流量，从而长期吸引求职者关注。效果：每天能够吸引几十个求职者主动联系，提高招聘效率。
3、了解BOSS直聘的具体操作步骤至关重要。首先，你需要下载BOSS直聘应用。这可以通过应用商店搜索并下载实现。接着，注册一个BOSS直聘账号，使用你的手机号即可。注册时需要实名认证，这一步是必不可少的。如果你有自己的公司，建议使用公司进行实名认证，这样发布招聘信息会更加方便。
4、为了让更多人注意到你的招聘信息，可以利用Boss直聘提供的各种工具。例如，“牛人炸弹”功能可以帮助你迅速吸引目标候选人，而“置顶排名”则能让你的职位在搜索结果中更加突出。这些策略不仅能够增加曝光率，还能提高职位的点击率。除了利用平台工具，企业还应该注重雇主品牌的建设。
5、在发布职位时，可以选择合适的职位推广方式，如邮件群发、搜索引擎推广或在相关网站上展示等。根据公司的需求和预算，选择合适的推广方式以增加职位的曝光率。提交信息并等待审核：填写完所有信息并上传相关资料后，提交招聘信息。Boss直聘会对提交的招聘信息进行审核，一般需要23个工作日。
6、以下是一些建议： 多渠道推广：除了BOSS直聘，尝试在其他招聘平台、社交媒体、行业论坛等多个渠道发布引流岗位，以扩大影响力和覆盖面。 增加公司品牌曝光度：提升公司的品牌知名度，使人们更容易认识和信任您的公司。可以通过线上线下广告、公关活动、参与行业展览等方式来提高品牌曝光度。
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